So machen Sie aus Ihrem Personalbereich einen strategischen Vorteil

Die klas­si­sche Funk­ti­on einer Per­so­nal­ab­tei­lung ist die Erfül­lung einer rei­nen Ver­wal­tungs­funk­ti­on, die den Pro­zess von der Ein­stel­lung eines Mit­ar­bei­ters bis zu des­sen Aus­schei­den aus dem Unter­neh­men betreut.

Ver­steht man die Per­so­nal­ab­tei­lung als den Bereich, der sicher­stellt, dass die wert­schöp­fen­den und unter­stüt­zen­den Pro­zes­se stets von geeig­ne­ten Mit­ar­bei­tern zur rech­ten Zeit bear­bei­tet wer­den und des Wei­te­ren dem Manage­ment und den Mit­ar­bei­tern Pla­nungs- und Infor­ma­ti­ons­mit­tel zur Ver­fü­gung stellt, so fin­det man einen akti­ven und inno­va­ti­ven Bereich, der maß­geb­lich am Erfolg des Unter­neh­mens betei­ligt ist. 

Des­halb eta­blie­ren Sie neben den rei­nen Ver­wal­tungs­pro­zes­sem dabei wei­te­re Pro­zes­se, die opti­miert und — nach Bedarf — tech­nisch unter­stützt werden.

Auch hier gilt:

  • Das Leis­tungs­an­ge­bot wird erwei­tert
  • Die Pro­zess­qua­li­tät und Inno­va­ti­on im Pro­zeß ist zu erhöhen
  • Die Kos­ten der Per­so­nal­pro­zes­se sind zu sen­ken
  • Die Durch­lauf­zei­ten im Per­so­nal­be­reich sind zu ver­kür­zen
  • Die ter­min­ge­rech­te Per­so­nal­ar­beit ist anzustreben

Damit stellt Ihre Per­so­nal­ab­tei­lung sicher, dass die Fle­xi­bi­li­tät Ihrer Geschäfts­pro­zes­se auch von Mit­ar­bei­ter­sei­te unter­stützt wer­den kann.

Hier hilft Ihnen ein Unternehmensberater

  • Ana­ly­se, Erwei­te­rung und Opti­mie­rung der Personalprozesse
  • Stra­te­gi­sche Aus­rich­tung des Per­so­nal­be­rei­ches an die­sen Geschäftsprozessen
  • Neu­aus­wahl von Stan­dard­soft­ware und IT-Werkzeugen
  • Ergän­zung der vor­han­de­nen Per­so­nal-Pro­zes­se und ‑ver­fah­ren
  • Ent­schei­dungs­un­ter­stüt­zung beim Betrieb die­ser Ver­fah­ren und Anwendungen
  • Erar­bei­tung eines stra­te­gi­schen Soll-Kon­zep­tes Ihres Per­so­nal­be­reichs, der sich an Ihren Unter­neh­mens­zie­len aus­rich­tet und kon­kre­te Ansät­ze zur Umset­zung die­ses Kon­zep­tes enthält

Mit die­sen Bau­stei­nen wer­den Ihre Pro­zes­se — wo erfor­der­lich und sinn­voll — sei­tens Per­so­nal abge­bil­det und unterstützt.

Ihr Nutzen

  • Ein Per­so­nal-Pro­zess­mo­dell, das Zug-um-Zug umge­setzt wer­den kann
  • IT-Tech­nik, die Ihre Pro­zes­se unterstützt
  • Eine Stra­te­gie für die mit­tel- bis lang­fris­ti­ge Ent­wick­lung Ihres Personalbereichs
  • Schnel­le­re Reak­ti­ons­fä­hig­keit auf Geschäftsveränderungen
  • Höhe­re Sicher­heit im Personalbereich