Liberation Management

Von Tom Peters ent­wi­ckel­ter Ansatz, der anstel­le von star­ren Unter­neh­mens­hier­ar­chien die Orga­ni­sa­ti­on in hori­zon­ta­le, klei­ne, auto­nom agie­ren­de Ein­hei­ten mit eigen­ver­ant­wort­lich in Pro­jek­ten arbei­ten­den, moti­vier­ten Kom­pe­tenz­trä­gern fordert.