Change Management

Kon­zept, wel­ches ein Unter­neh­men von der klas­si­schen Orga­ni­sa­ti­on (hier­ar­chie­ge­stützt, arbeits­tei­lig, pro­dukt­ori­en­tiert) zu einer -> ler­nen­den Orga­ni­sa­ti­on (selbst­steu­ernd, team­ge­stützt, kun­den­ori­en­tiert) führt.